¿EN QUE FAVORECE NUESTRO LIDERAZGO COMO PROFESIONALES DE SALUD EN FORMACION PARA UNA MEJORADE LA CONSEJERIA ENTRE PARES Y EN CONSECUENCIA UNA REDUCCIÓN DE LA PREVALENCIA DE ANEMIA INFANTIL?
José César Daniel Torres Pardo
La escuela tradicional ha mostrado como la formación académica muchas veces no tiene un real interés en el desarrollo de habilidades comunicativos en sus estudiantes. Esto se es mucho más evidente llegada la etapa universitaria, la cual es claro ejemplo de deficiencia en habilidades como comprensión lectora, comunicación asertiva y principalmente liderazgo.
Es muy común llegar a esta etapa y ver en específico, quemuchos estudiantes de ciencias de la salud no han logrado un desarrollo de habilidades de liderazgo, esto cobra gran relevancia aquí y repercute enormemente tanto en su desempeño académico como en su futuro laboral como profesional de salud. Es necesario entonces desarrollar el liderazgo en ellos, pero ¿Cómo se logra ello? Mas aún ¿Es posible que se desarrolle de esta forma tan tardía? Y ¿Cómo repercutiría el no desarrollarla? ¿traería graves consecuencias? y ¿Que se necesita para que los profesionales de salud en formación se conviertan en verdaderos lideres?
Es sabido que un profesional de salud debe contar con ciertas habilidades u destrezas que serán muy relevantes para su desempeño futuro. En primer lugar, lo más importante en un profesional de salud es su vocación para servir, es sencillo de explicarse pues debe estar preparado para afrontar un gran número de situaciones, estas muchas veces pueden conllevar a lidiar con situaciones de estrés excesivo.
Sumado a esto se es muy necesario que el profesional en formación sea moldeado a fortalecer sus habilidades comunicativas, principalmente el liderazgo. El manejo adecuado de ello es muy relevante pues sin este no se podría lograr generar impacto en la comunidad. Nos referimos entonces a que el profesional debe contribuir a ser un líder para poder generar un impacto real en su comunidad. (1)
Visto la necesidad de llevar a cabo una intervención comunitaria para las madres de niños menores, los cuales son propensos a sufrir de anemia. Los profesionales en formación se ven en la obligación de manejar una comunicación eficaz y asertiva la cual haga posible un acercamiento así ellas, a su vez que permita informarles mediante información real lo cuán importante es la prevención de anemia ferropénica mediante suplementos de micronutrientes para sus menores hijos.
Ahora bien, el liderazgo para un correcto aprendizaje-servicio no implica una enorme charla, la cual dure horas y horas. Po ende, tampoco implica brindar información abundante (la cual muchas veces confunde a las madres). (2) Mas bien la intervención debe busca ir a la esencia del problema, a la solución que ya es posible pero que no se realiza de manera adecuada, debe lograr que se dé un verdadero cambio, un cambio así el bienestar de los niños pues principalmente porque ellos no podrían hacerlo por su cuenta. Es necesaria e indispensable la intervención de la madre, pues ellas son las que alimentan a sus niños y serán capaces de prevenir problemas alimenticios como la anemia en sus niños. Visto entonces que el liderazgo no implica necesariamente brindar una gran información, es necesario saber qué es lo que si se necesita para ser un líder en el aprendizaje servicio.
Es sabido pues que el aprendizaje- servicio es aprender mediante la enseñanza la cual debe ser precisa y eficaz y debe implicar un papel sumamente activo de los participantes en general. Entre muchas ventajas de este aprendizaje se encontraría el desarrollo de habilidades de pensamiento crítico, la colaboración, el manejo de liderazgo, etc. (3) El APS se ha ido convirtiendo en una herramienta innovadora sobre todo porque en esta se fomenta la autonomía para el aprendizaje.
Entonces ¿Qué se debe hacer para ser lideres en la consejería a AS? Para llegar a convertirnos en verdaderos lideres de ellos, los profesionales en formación debemos conseguir desarrollar ciertas habilidades. (4) Estas permitirán un mayor éxito en la realización de consejería. En primera instancia, el profesional debe contar con un manual, el cual lo oriente como facilitador, para seguir reforzando y fortaleciendo las capacidades, habilidades y destrezas de los actores sociales.
Sumado a ello, Ser líder implica ser fuente de inspiración para crecer, esto implica que como profesionales en formación debemos impulsar a la mejora (En este caso para la prevención de la anemia), debemos inspirar a través del trabajo realizado a que se busque el cambio, se busque un mejor dominio de conocimiento sobre anemia y sobre cómo no podemos tomar este tema a la ligera, lo cuán importante es cuidar a los pequeños y como es la manera más fiable de lograrla. (5)
Una reciente capacitación para actores sociales en el distrito de sucre busca prevenir y reducir la anemia. Esta fue realizada en el auditorio principal de la municipalidad, la cual estuvo a cargo de la Lic. Karen Zegarra Ortiz, del Centro de Salud Sucre. En este taller se trató temas importantes para el cuidado y prevención de enfermedades como la anemia en niños. Esto se realizó a través de tres módulos de aprendizaje: el primero fue, anemia, prevención y tratamiento; siguiendo con la importancia de la vacuna y concluyendo con "Las prácticas de higiene y protección personal". Estas acciones se han centrado en visitas domiciliares a distintos distritos, y se logrado un impulso mayor para un mejor cumplimiento de las consejerías. (6) El desarrolle de liderazgo en los profesionales ofrece un mejor acercamiento hacía sus pares y permite a su vez una mejor capacitación de los actores sociales, lo cual es sumamente importante para una correcta consejería.
Llegado a este punto, se logra conocer lo cuán importante es el desarrollo de la habilidad de liderazgo en los profesionales de salud pues como se ha visto es necesario para facilitar el logro del aprendizaje eficaz, duradero y letal que se busca lograr en ellos y que a su vez estos sean capaces de llegar a generar en su comunidad. El liderazgo implica ir a la esencia del cambio, no implica brindar demasiado información durante la charla, mas bien por el contrario se busca proporcionar información sintetizada y relevante para ayudar a los padres con sus niños.
Visto entonces ello, vemos como ha sido importante haber abordado las
habilidades, destrezas y recursos con los que si se lograra un verdadero liderazgo.
En primer lugar, la motivación, pues incentiva el cambio en el entorno. Siguiendo a
ello, es esencial, el uso de un manual durante la consejería, y de forma adicional,
pero no menos importante, la inspiración para el cambio, pues ello permitirá llevar
a la reflexión y por consecuencia disminuir la prevalencia que hasta la fecha la
anemia ferropénica concibe en nuestro país y sobre todo en los pequeños.
Bibliografía
1. Las habilidades que necesitan hoy los profesionales de la salud [Internet]. Noticias elempleo.com. 2020 [cited 2022 Nov 30]. Available from: https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/lashabilidades-que-necesitan-hoy-los-profesionales-de-la-salud-6110
2. Líderes en la salud: importancia del gobierno de las personas [Internet]. Edu.pe. [cited 2022 Nov 30]. Available from: https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/lideres-en-la-salud-importanciadel-gobierno-de-las-personas
3. Las competencias del futuro para los profesionales de la salud [Internet]. AmCham News. 2022 [cited 2022 Nov 30]. Available from: https://amcham.org.pe/news/las-competencias-del-futuro-para-losprofesionales-de-la-salud/
4. Uvirtual. Liderazgo en profesionales de la salud ante el futuro de la medicina [Internet]. Uvirtual.org. Tecla 10 SA; 2020 [cited 2022 Nov 30]. Available from: https://blog.uvirtual.org/liderazgo-en-salud
5. Rascon A. 4 habilidades sociales que todo aspirante a líder debe practicar - Smart Speakers [Internet]. Smartspeakersweb.com. [cited 2022 Nov 30]. Available from: https://www.smartspeakersweb.com/item/147-habilidadessociales-para-ser-lider
6. Institucional I. CONTINÚAN CAPACITACIONES PARA ACTORES SOCIALES QUE ORIENTAN A LA POBLACIÓN A REDUCIR Y PREVENIR LA ANEMIA [Internet]. Gob.pe. [cited 2022 Nov 30]. Available from: https://www.gob.pe/institucion/munisucre-celendin/noticias/305121- continuan-capacitaciones-para-actores-sociales-que-orientan-a-la-poblaciona-reducir-y-prevenir-la-anemia