¿QUÉ NECESITAMOS LOS PROFESIONALES DE SALUD EN FORMACIÓN PARA SER LÍDERES DEL APRENDIZAJE-SERVICIO Y MEJORAR LA CONSEJERÍA ENTRE PARES PARA REDUCIR LA INCIDENCIA DE ANEMIA EN LOS NIÑOS?

 Linda Madai Orfa Leguía Margaico

Los profesionales de salud deben poseer ciertas cualidades que les permitan desarrollar de manera adecuada su labor como personal de salud, entre estas cualidades se encuentran el liderazgo, el compromiso, el respeto, y sobre todo la integridad. La mayoría de las características con las que debe cumplir el profesional de salud se desarrollan durante su formación académica. Del mismo modo, es necesario que también desarrollen habilidades sociales y comunicativas para lograr una adecuada relación con las demás personas.

Durante las intervenciones, los profesionales de la salud se convierten en líderes y deberán demostrar en la práctica las cualidades con las que potenciarán las competencias de los actores sociales, y así ellos mejoren en la consejería entre pares. En la intervención que realizaremos nosotros los estudiantes de ciencias de la salud seremos los facilitadores/líderes y estaremos a cargo de guiar a los actores sociales para que desarrollen una adecuada consejería entre pares. 

En este ensayo se dará más relevancia a las cualidades de liderazgo e integridad. A continuación, se detallarán las dos cualidades mencionadas que necesitan los profesionales de salud en formación para convertirse en líderes de la intervención mediante el aprendizaje-servicio para mejorar la consejería entre pares y lograr la reducción de la prevalencia de la anemia infantil. 

El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para guiar y acompañar a un grupo de personas. Se debe tener en cuenta que un líder no solo es capaz de influenciar en su grupo, sino que también de brindar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí. (1) 

En palabras de Max Weber, 'un líder es la persona que se encarga de guiar a otras por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos'. Según Jim Collins, 'un líder busca formar a futuros líderes con las capacidades necesarias para realizar adecuadamente su labor, independientemente del ámbito en el que se desarrollen'. (1) Lo que menciona Weber y Collins nos demuestra que un líder debe ser aquel que guía e incentiva el desarrollo de las capacidades de los demás para que puedan lograr sus objetivos.

Ahora que ya sabemos que es el liderazgo, es necesario mencionar la definición del liderazgo transformacional, su creador, James MacGregor Burns, definió el liderazgo transformacional como, "un tipo de liderazgo capaz de cambiar las percepciones, expectativas y motivaciones de las personas que tiene a su cargo para impulsar la transformación dentro de una organización". Para que el cambio se produzca, los líderes y las personas que trabajan con ellos deben tener un objetivo en común para avanzar conjuntamente. De esa mañanera el líder transformacional será capaz de sacar lo mejor de cada Actor Social, para potenciarlo al máximo y lograr aumentar sus niveles de productividad. (1, 2) 

En seguida se mencionará las características que debe poseer una persona para de desarrollar este tipo de liderazgo: (2) 

- Motivador: Ser capaz de crear un ambiente de trabajo agradable, que fomente el crecimiento de las personas, los equipos de trabajo en torno a un objetivo común. Un líder debe poseer motivación para motivar a los demás. 

- Creativo: Impulsa y estimula a las personas que tiene a su cargo, practicando la escucha activa. - Modelo a seguir: El líder debe caracterizarse por sus valores y una visión que lo conviertan en un referente. 

- Ser atento: Promover la cooperación y el trabajo en equipo, apreciando lo que aporta cada persona para crear relaciones de confianza. 

- Comunicación fluida y constante con el grupo de trabajo, además de poseer naturalidad y carisma. 

Es momento de definir la integridad y su importancia en la formación de los profesionales de salud. La integridad engloba valores de una persona, tales como la honestidad y el respeto. Las personas íntegras son percibidas como justas y fiables con las que se puede establecer relaciones de mayor calidad. La integridad es el acto de actuar de acuerdo con los principios. Actuar con integridad tiene muchos beneficios personales, sociales y profesionales. (3) La importancia de la integridad recae en los siguientes puntos: (3) 

a) La integridad está relacionada con la felicidad, la alta autoestima, la confianza y un fuerte sentido de sí mismo.

b) La integridad motiva la acción social, es esencial para la armonía social y para mantener comunidades sanas que busquen el bienestar común.

c) Una persona con integridad contribuye a crear un espacio seguro para la conexión social. En palabras de la ONU, 'La integridad es una cualidad que promueve el Aprendizaje Social y Emocional'. (3)

En conclusión, los profesionales de salud en formación requieren desarrollar cualidades como el liderazgo y la integridad para convertirse en líderes durante la intervención con los actores sociales. Un líder es aquel que guía a un conjunto de personas de manera eficiente, su liderazgo se basa en la comunicación asertiva y la escucha activa. Para la intervención con los Actores Sociales es necesario contar con facilitadores capaces de desarrollar la habilidad de liderazgo, implementando el liderazgo transformacional para favorecer la participación y colaboración de los actores sociales en busca de un objetivo común. Para que los profesionales de salud logren transformar las habilidades de los actores sociales y los potencien para mejorar, es necesario que sean líderes íntegros. Además, deben estar comprometidos, tener la voluntad de efectuar la intervención y realizar una investigación previa para conocer a los actores sociales y de ese modo sepan de qué forma llegar a ellos para lograr motivarlos. De esa manera, el desarrollo de una buena consejería entre pares para contribuir en la prevención y reducción de la anemia infantil en el país estará garantizada.

Bibliografía

1. ¿Qué es el liderazgo y cuáles son las cualidades más importantes de un líder? [Internet]. ADEN Business Magazine. ADEN Business School; 2021 [citado el 2 de diciembre de 2022]. Disponible en: https://www.aden.org/business-magazine/que-es-el-liderazgo/

2. Corporativa I. Liderazgo transformacional o cómo impulsar el cambio a través de las personas [Internet]. Iberdrola. 2021 [citado el 2 de diciembre de 2022]. Disponible en: https://www.iberdrola.com/talento/liderazgo-transformacional

3. La Ciencia de la Integridad [Internet]. Naciones Unidas : Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito. [citado el 2 de diciembre de 2022]. Disponible en: https://www.unodc.org/unodc/es/listen-first/super-skills/integrity.html